公司拆迁安排到其他单位有赔偿吗？
如果是这样，根据我国《劳动合同法》，用人单位提前解散的，劳动合同法终止，在此情况下，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。
拆迁对公司来说应该是一件较为棘手的事情，因为需要重新选址，而在确定新的公司地址之前，为了不让员工没活干或者出于其他原因，一些公司可能会把员工安排到其他单位去干活儿。那么，▲公司拆迁安排到其他单位有赔偿吗? ▲一、公司拆迁补偿项目
1、对被拆迁企业享有使用权的土地、房屋等无法搬迁的固定资产的补偿 （1）土地补偿费
（2）房屋、建筑物等地上附着物补偿费 （3）无法搬迁机器设备的补偿费
2、对被拆迁企业的搬迁费和因搬迁造成的临时安置补偿费
（1）设备搬迁安装费 （2）临时安置补偿费
（3）企业解雇员工所支出的赔偿费 3、停产停业损失补偿费
4、基于拆迁发生的奖励费用
▲二、公司拆迁安排到其他单位可以要求赔偿 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动; (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
(五)其他合理情形。劳动合同法第三十 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
对于▲公司拆迁安排到其他单位有赔偿吗这个问题，答案是肯定的。如果是因为企业拆迁，不是因为本人的原因而被安排到其他单位工作，劳动者是可以要求与新单位解除劳动合同的，同时要求获得经济补偿金作为赔偿。当然，在解除劳动合同之前，可先与用人单位协商。
