・・・１毒案Ｉ经科之声 Ｓｅｖｅｒａｌ ｏｐｉｎｉｏｎｓ ｏｎ ｔｈｅ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ｏｆ ｍｅｄｉｃａｌ ｓｔａｆｆ ｓ ｔｅｃｈｎｉｃａｌ ａｒｃｈｉｖｅｓ 对医务人员技术档案管理的几点看法 王涛。程卓（宣汉县人民医院，四川宣汉６３６１５０） 一、医务人员技术档案管理的 造阻力。 案深层次的开发，提高档案的使用 现状 二、改进医务人员技术档案管 价值，必须加快对医院人才信息软 医务人员技术档案虽然是医院 理工作的设想 件的开发，为技术档案的收集、整 的核心档案资源之一，但其本身并 新时期医院医务人员技术档案 理、利用打下良好的基础，同时还 不能直接带来经济效益．医院领导 管理应紧跟医院人事制度改革的步 应实行技术档案的社会化管理制度。 往往对医务人员技术档案和档案工 伐，与医院多元化人才管理模式和 建议卫生行政主管部门与档案行政 作认识不够、重视不足。以致在档 人才选拔模式改革相适应。要逐步 主管部门联合制定《医务人员技术 案管理制度、管理模式、管理人员 实现技术档案资源的规范管理和利 档案管理规范》和《人力资源信息 培养等方面存在诸多缺陷。一是医 用，为医院在人才培养、职称晋升、 管理办法》。 务人员技术档案管理设施和设备相 干部聘用等方面提供完整真实的档 医务人员技术档案应包括学历、 对滞后。许多医院的档案柜多年来 案材料，真正为医院可持续发展服 学位、专业技术工作各阶段总结等 一直放在医务科办公室内．没有单 好务。 个人基本资料。专业技术资格任职 独的档案室，更无查阅室，而这些 （一）医院领导要提高对技术档 材料，病案、手术分析、专题研究 档案资料由于数量多、管理专业性 案价值的认可度。医务人员技术档 报告、学术论文等成果材料等。在 强．原本是需要专人管理、单独存 案的价值体现在对医务人员全面、 有条件的地方，最好建立专门数据 放的。二是医务人员技术档案管理 综合的评价，不仅可为决策层提供 库，做好分类并提供检索。此外， 往往由医务管理人员兼管．缺乏必 参考信息，而且能增强医务人员的 医院应该建立技术档案分类方案、 要的档案管理技能培训。不会或没 荣誉感和归属感。医务人员参加的 保管期限表、检索工具表等。初期 有使用相应档案管理软件。未能及 科研工作、开发的新技术、开展的 可实行电子检索目录，纸质档案查 时将文件材料归档和分类整理，档 新项目被医院保存于档案就是对医 阅的方式．进而逐渐实现全文检索 案利用效率低下。三是档案管理制 务人员价值和成绩的认可。医院领 及查阅。 度相对滞后（如无归档制度，无资料 导层应充分认识到医务人员技术档 要建立以技术资源为基础的医 审核制度，无检索管理制度。无利用 案是宝贵的人力资源信息库，充分 院人才管理网络，以适应医院行政 保管制度等），档案管理缺陷大。结 开发和利用这一信息宝库。以德能 管理一体化的要求。各个医院的内 果．本应助推医院人才制度改革和人 为标准选拔人才，激发医务人员工 部网络都是以收费、药品管理为基 才合理流动的医务人员技术档案不能 作的主动性、仓０新性，为年纪轻、 础逐步推向临床和管理方向，多数 对医务人员的情况及时更新。档案不 资历浅的医务人员搭建一个奋发进 医院内部管理网络已经更新到第三 完整、不规范。甚至出现大量缺失， 取的平台；应充分认识到“死档案” 代或更高，技术资源共享的网络平 无法真实反映医务人员的实际情况。 可以变成“活信息”，进而推动医院 台已基本形成．相关软件的开发迫 在医务人员晋职晋级、选拔任用等方 的长期发展，转化为可观的经济效 在眉睫。因此，要以技术档案信息 面失去参考价值，给人事审核、审批 益。 系统为中心，建立数据库．实现医 工作带来诸多不便，医院只得继续走 （二）医院要尽快完善医务人员 疗、教学、科研、人事信息资源共 论资排辈的老路，反而给人才流动制 技术档案管理系统。要提高技术档 享。
