新员工试用期满考核表

入职时间：

员工姓名 考核项目 改革创新意识 □工作主动性很强，无需监督（10-12分） □非常勤勉，完勤勉度 全可依赖其工作（10-12分） □能与同事很沟通协调能力 好的协调相处，大家对其评价高（10-13分） □对指派的工作有极佳的知识，很少需要指导（10-13分） □适应能力很适应能力 强，弹性大，轻松掌握新工作（10-12分） □工作进取心很强，虚心学习，很快能上手（10-13分） □出勤记录极劳动纪律 佳，始终准时坚守工作岗位（10-13分） □绩效相当突工作绩效 出，远超工作目标25％以上（10-12分） 部门 评 估 标 准 □工作主动性较强，很少需监督（7-9分） □大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒（7-9分） □基本能与同事协调相处，多数员工对其评价较高（7-9分） □有相当好的知识运用能力，熟悉业务深入，偶尔需要指导（7-9分） □吸收快，学习新工作轻松，基本能适应公司节奏（7-9分） □工作进取心较强，有问题能请教，基本能上手（7-9分） □很少请假、迟到、早退，基本能坚守工作岗位（7-9分） □绩效较突出，超过工作目标10％～25％（7-9分） 综合评价： 分 部门领导签字： □工作主动性一般，需一定监督(4-6分) □工作勤勉性一般，需要人提醒其工作(4-6分) □与同事相处一般，平时与大家沟通较少(4-6分) □知识运用能力不足，对岗位所需要求了解不足(4-6分) □适应能力一般，尚需进一步了解学习(4-6分) □工作进取心一般，虚心学习不够，上手较慢(4-6分) □偶尔请假、迟到、早退，但能事先报告(4-6分) □绩效一般，完成基本任务，介于目标0～10％(4-6分) □工作主动性差，必须监督(0-3分) □时常忽视其工作，必须经常提醒(0-3分) □协调相容性较差，缺乏团队精神(0-3分) 岗位 解决问题能力 □知识明显对其工作要求所知极少(0-3分) □适应能力较差，转换工作及了解新任务均有困难(0-3分) □工作进取心较差，又很少向人请教(0-3分) □出勤不规律，很少事先请假，不能令人放心交付工作(0-3分) □绩效较差，未完成任务低于目标10％以下(0-3分) 工作 进取心 综合评价： 分 指导人签字：

新员工试用期满申请表

姓 名 工作总结： 不足之处： 发展方向： 性别 试用时间 部门及 岗位 签名： 日期：

新员工试用期满申请表（续表）

指导人意见： □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 签名： 日期： 部门意见： □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 正式留任，留任 职， 调整薪资(税前) 元。 签名： 日期： 人力资源部意见： □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 根据部门意见，调整薪资为 级，实得工资（扣保险、公积金、所得税等个人负担部分）为 元。 签名： 日期： 分管人事领导意见： □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 签名： 日期： 分管领导意见： □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 签名： 日期： 总经理意见： □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 签名： 日期：

转正通知书（存根）

字第（ ）号

姓名 转正日期 备注 经办人：

部门 类型 岗位 □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正 日期：

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转正通知书（个人留存）

字第（ ）号

同志：

通过试用期考察及综合考核，经审核批准您□提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正，转正日期为 年 月 日。

需办理的事项：1、人事档案关系调入

2、养老保险转入 3、公积金转入

单位公积金帐号： 开户行： 特此通知

公司人力资源部

年 月 日

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转正通知书（部门留存）

字第（ ）号

部门：

通过试用期考察及综合考核，经审核批准你部门 同志 □提前 月转正 □按期转正 □延期 月转正，转正日期 为 年 月 日。

特此通知

公司人力资源部

年 月 日