法律分析:
外籍劳动者如果在中国就业发生劳动争议也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。按照《外国人在中国就业管理规定》规定，用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议调解仲裁法》处理。
法律依据:
《外国人在中国就业管理规定》
第二十条 被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、门，交还该外国人的就业证和居留证件，并到机关办理出境手续。
第二十二条 在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。
第二十五条 用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议调解仲裁法》处理。
