本文讲述了员工无权要求公司不缴纳社保,而劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的,也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的义务,不能通过约定不缴纳。同时,社会保险属于国家强制性保险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。单位为员工购买社保的标准如下:医疗保险个人承担2%,单位承担8%;养老保险个人为8%,单位承担20%。
法律分析
员工无权要求公司不缴纳社保。
劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。
若是公司真的因为员工的要求而不缴纳社保，则发生事故比如工伤之后，用人单位应当承担因此产生的全部责任。为劳动者缴纳社保是用人单位的义务。
用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。
二、公司为员工购买社保赔偿标准
1、以单位买全社保为准。
2、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;
3、养老保险：个人为8%，单位承担20%;
4、失业保险：个人为1%，单位承担2%;
5、工伤保险:个人无，单位1%;
6、生育保险:个人无，单位1%;
7、公积金：个人3.5%,单位3.5%。
8、而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
拓展延伸
企业给员工交社保需要什么材料
企业为员工购买社保，需要提供以下资料：
1.营业执照副本复印件;
2.技术监督局颁发的组织机构统一代码证;
3.单位法定代表人或负责人的身份证复印件;
4.单位开户银行及帐号;
5.公章;
6.地税征管代码(尚未领到地税征管代码的新单位在办理税务登记证立即提供)。
在获得相关部门准许之后才能为自己的员工购买保险。
结语
员工无权要求公司不缴纳社保，这是违法的也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的义务，也是法定的责任。若公司真的因为员工的要求而不缴纳社保，则发生事故比如工伤之后，用人单位应当承担因此产生的全部责任。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。单位为员工购买社保是法定的义务，必须强制性缴纳。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
