法律分析：
1、违反法律、行规的劳动合同。
2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。
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