法律分析：绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法
的，但是扣除的数额也必须合理。当劳动者
按单位的规定完成绩效任务时，单位需要向
其发放绩效工资：没按规定完成的，可以合
理地扣除部分绩效工资。法律依据：《中华
人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应
当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动
者享有劳动权利、履行劳动务。《关于
资总额组成的规定第四条工资总额由下列
六个部分组成：（一）计时工资：（二）
计件工资：（三）奖金：（四）津贴和社
贴：（五）加班加点工资：（六）特殊情
况下支付的工资。《工资支付暂行规定》第
十五条用人单位不得克扣劳动者资。有下
列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工
资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得
税：（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者
个人负担的各项社会保险费用：（三）
判决、裁定中要求代扣的抚养费、赠养费：
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中
扣除的其他费用。
