试用期解除劳动合同应提前三天通知用人单位，除非是过失性或非过失性辞退。用人单位不得违法解除劳动合同。劳动合同解除后，用人单位应在3日内向劳动者出具解除劳动合同证明，并直接送达给劳动者本人或其共同居住成年直系亲属签收，如有困难可以邮寄送达。
法律分析
一、试用期解除劳动合同应提前几天
1、试用期劳动者解除劳动合同应当提前三天通知用人单位。劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。除过失性辞退或者非过失性辞退外，用人单位不得违法解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十第二款，用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、解除劳动合同需办哪些手续
劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。
拓展延伸
劳动合同试用期解除的法律规定与注意事项
劳动合同试用期解除涉及到一系列法律规定与注意事项。根据我国劳动法，试用期解除需要提前通知期限，具体期限根据不同情况而定。一般来说，试用期不超过3个月的，提前通知期限为3日；试用期超过3个月但不超过1年的，提前通知期限为30日。此外，解除试用期还需要注意遵守合同约定、遵循公平原则，以及保证解除通知书的形式和内容符合法律要求。双方应当保持沟通，并及时解决可能发生的争议。在解除试用期时，雇主应支付相应的经济补偿。总之，了解法律规定和注意事项，可以帮助双方在试用期解除时避免纠纷和法律风险。
结语
根据劳动合同法规定，试用期解除劳动合同应提前通知用人单位。根据不同情况，试用期不超过3个月的需提前3日通知，超过3个月但不超过1年的需提前30日通知。解除劳动合同时，用人单位应出具解除证明，并按规定送达给劳动者本人或其共同居住成年直系亲属。双方应遵守合同约定、公平原则，并确保解除通知书符合法律要求。双方应保持沟通，及时解决可能的争议。了解法律规定和注意事项，有助于避免纠纷和法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
