劳务派遣公司是否有年终奖金制度？

劳务派遣年终奖需根据劳动合同约定和单位规章制度决定，法律无强制规定。办理劳务派遣许可证需通过指定流程，具备注册资本、经营场所和劳务派遣管理制度等条件。

法律分析

劳务派遣有无年终奖需根据劳动合同约定和单位的规章制度决定：

1、年终奖的发放，如果劳动合同中有明确约定或者单位的规章制度对年终奖有明确规定，单位应该按照约定或规定发放；

2、如果在劳动合同法中没有约定年终奖，可以不发年终奖。

一、办理劳务派遣许可证流程如下：

1、受理。窗口工作人员根据业务办理指南审查申请人提交的资料是否齐全。申请材料齐全的，进行受理，不齐备的不予受理，并一次性告知须补充的材料；

2、承办。工作人员对申报材料进行初步审核，并提交责任处室工作人员审核；

3、审核。责任处室工作人员现场核查有关场地、设备和人员情况，对申报材料进行审核；

4、批准。责任部门对申报材料进行最终审批，转业务受理窗口办理发证手续。

二、开办劳务派遣机构应当具备下列的条件：

1、注册资本不得少于人民币200万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

总之，法律没有强制性规定劳务派遣关系必须要发年终奖，属于单位的自主权利，单位没有给劳务派遣员工发年终奖也不违法。劳务派遣许可证需要按照其规定的流程办理，开办劳务派遣机构应当具备法律规定的条件。

结语

根据劳动合同约定和单位规章制度，劳务派遣是否有年终奖需视具体情况而定。如果劳动合同或规章制度明确规定年终奖，单位应按约定或规定发放；如果劳动合同法中未约定年终奖，则可以不发放。办理劳务派遣许可证需要按照规定的流程进行，开办劳务派遣机构应满足法律规定的条件。总之，单位是否发放年终奖属于自主权利，不发放不违法。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。