事假用人单位可自行决定是否批准，建议与单位协商解决。病假期间用人单位应支付病假工资，但可低于最低工资标准的80%。未签订劳动合同被辞退可向劳动仲裁机构申请双倍工资。
法律分析
事假用人单位可以批或者不批的，国家没有明确规定，建议与用人单位协商解决。
病假如果符合条件的，用人单位不批假可以向当地劳动监察大队投诉。另外病假期间用人单位应支付病假工资的。
根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第9条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
厂里不签劳动合同辞退了怎么办？
厂里不签订劳动合同辞退了，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资。
综上所述，事假用人单位可以批或者不批的，国家没有明确规定，建议与用人单位协商解决，对此您了解了吗？
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第9条规定：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
拓展延伸
工厂请假规定不明确，员工权益受损，应如何维护？
当工厂请假规定不明确导致员工权益受损时，员工可以采取一些措施来维护自身权益。首先，员工应该详细了解公司的请假，包括请假流程、时间和所需文件等。其次，员工可以与上级或人力资源部门进行沟通，明确请假规定，寻求解决方案。如果公司没有明确的规定，员工可以提出书面请假申请，确保有证据可供维权。此外，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。最重要的是，员工应该保持合理的沟通和合作态度，与公司共同寻求解决办法，确保自身权益得到维护。
结语
综上所述，事假用人单位可以批或者不批的，国家没有明确规定，建议与用人单位协商解决。病假期间用人单位应支付病假工资，根据相关规定，病假工资可以低于最低工资标准的80%。对于厂里不签劳动合同辞退的情况，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资。当工厂请假规定不明确导致员工权益受损时，员工可以采取一些措施来维护自身权益，包括了解公司请假、与上级或人力资源部门沟通、提出书面请假申请并寻求法律援助。重要的是保持合理的沟通和合作态度，与公司共同解决问题，确保自身权益得到维护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
