公司以KPI考核不合格为由开除员工，需要视具体情况而定。一般来说，公司有权利根据员工的绩效表现进行绩效考核，并以此为依据对员工进行奖惩或解除劳动合同。
公司以KPI考核不合格为由开除员工需要注意以下事项：
1、合理考核：公司在开展KPI考核时要合理、公正、透明，避免以不合理的标准和方法考核员工，从而避免员工因为不公正的考核结果被解雇；
2、考核标准明确：公司应当明确KPI考核的标准和要求，以便员工能够清楚地了解自己的工作任务和绩效要求，从而更好地完成工作任务；
3、绩效奖惩分明：公司在KPI考核时应当根据员工的绩效情况进行奖惩，避免将员工的绩效结果与其他因素如人际关系、政治倾向等挂钩，从而避免员工被不公正地解雇；
4、按规定程序解雇：公司在解雇员工时应当按照相关法规和公司规定的程序进行，如提前告知、听取员工意见、进行调解等，从而避免违法解雇行为的发生；
5、给予合理补偿：公司在解雇员工时应当给予合理的补偿，如提供一定的经济补偿、劳动保障等，以缓解员工的生活压力和就业困难；
6、保护个人隐私：公司在解雇员工时应当保护员工的个人隐私，不得泄露员工的个人信息和隐私，避免给员工造成不必要的损害。
综上所述，公司以KPI考核不合格为由开除员工需要遵守相关法律法规和公司规定，注重公正、合理、透明的考核和奖惩制度，避免员工因为不公正的考核结果被解雇，并给予合理的补偿和保护员工的个人隐私。同时，应当注重员工的职业发展和人力资源管理，以提升公司的核心竞争力。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
