劳动合同提前解除赔偿标准：
1、非法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的2倍；
2、协商解除、无过失性辞退、经济性裁员，按年限支付经济补偿；
3、过失性辞退不需支付经济补偿，按年限计算补偿标准；
经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
法律分析
合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿：
1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；
2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；
3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
劳动者维权：应对公司单方面解除劳动合同的实用策略
劳动者在面对公司单方面解除劳动合同时，可以采取一系列实用策略来维护自己的权益。首先，劳动者应及时咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护。其次，劳动者可以与公司进行沟通，尝试协商解决纠纷，如重新谈判合同条款或寻求补偿。同时，劳动者应保留相关证据，如解雇通知、工资记录等，以便在维权过程中提供证据支持。此外，劳动者可以寻求劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。最重要的是，劳动者要保持冷静，坚定维权信念，与专业人士合作，以确保自己的合法权益得到保护。
结语
根据《劳动合同法》的相关规定，对于合同期未满被公司解除劳动合同的情况，劳动者的赔偿权益应根据不同情况进行相应的支付。违法解除劳动合同的，应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的2倍；与劳动者协商解除、无过失性辞退、经济性裁员的，应按年限支付经济补偿；过失性辞退的，不需要支付经济补偿。劳动者在维护自身权益时，可以咨询专业劳动法律顾问，与公司进行沟通和协商，保留相关证据，并可以寻求劳动仲裁或诉讼。保持冷静、坚定维权信念，并与专业人士合作，以确保自己的合法权益得到保护。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
