这篇文章讲述了如果未签订劳动合同，雇员需支付两倍工资；除非签订劳动合同，否则雇员可随时单方面结束劳动关系，无需承担赔偿责任；未签劳动合同引起的后果；单位不能以试用不合格为由辞退职工；未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。文章还提到了试用期3个月未签劳动合同违法吗，未签订劳动合同员工辞职需要提前多少天，以及用人单位未与劳动者认定双方存在劳动关系时可参照哪些凭证。
法律分析
1.如果未签订劳动合同，雇员需支付两倍工资。
2.除非签订劳动合同，否则雇员可随时单方面结束劳动关系，无需承担赔偿责任。3.未签劳动合同引起的后果。4.单位不能以试用不合格为由辞退职工。5.未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务，若不履行，劳动者可向有关部门投诉。
一、试用期3个月没签合同违法吗
试用期三个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给劳动者二倍工资，那么说明公司在侵害劳动者的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。
二、未签订劳动合同员工辞职需要提前多少天
没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其它劳动者的证言等。
结语
未签劳动合同的员工需要注意自己的权益。若试用期三个月内未签合同，用人单位将违法。已确定劳动关系，一个月后仍未签订劳动合同，用人单位应支付员工2倍工资。如公司未给劳动者2倍工资，劳动者可起诉公司要求相应赔偿。同时，未签劳动合同的员工也可以随时辞职，无需提前30天，但用人单位需补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。用人单位未与劳动者认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录及其它劳动者的证言等凭证。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
