竞业不启动，一般超过用人单位与劳动者约定的时间就会失效；但是当事人对启动时间和失效时间另有约定的，则按其约定来处理。但双方约定的竞业期限一定不能超过二年。
一、竞业协议与保密协议有什么区别
竞业协议与保密协议的区别有：
(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业义务。
(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。
(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不劳动者的就业权，而竞业义务不仅仅劳动者泄密，还劳动者的就业，劳动者的负担重很多。
(4)保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业期限较短，最长不超过二年。
二、竞业多长时间呢？
最长不超过2年。依据我国法律规定，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
三、已经履行脱密期还需履行竞业吗？
法律并没有明确规定两者是否可以重复履行，但是从司法实践上看大部分情况下都是二者选其一。尽管脱密期约定的是履行劳动合同义务，而竞业是属于后劳动合同义务，从事履行劳动合同的先后义务角度讲并不会产生矛盾。但是设定脱密期的目的是让用人单位有足够的时间采取脱密措施，既然已经脱密了，那何必要再进一步劳动者的就业选择呢?另一方面，竞业期限可远远长于脱密期的时间(最长可达二年)，因此在竞业期限内用人单位完全有时间、有条件采取充分的脱密措施，而无需要求劳动者在离职前履行脱密期(只需履行30天的预告解除期即可)。因此，用人单位和劳动者既约定脱密期又约定竞业期，显然加重了劳动者的义务，是对劳动者的双重，显失公平。脱密期时间较短，用人单位无需在此期间给予劳动者额外支付补偿，而竞业期限更长，用人单位需要按月支付竞业补偿。用人单位可以根据不同情形选择约定脱密期还是竞业期限。《劳动合同法》第二十四条规定，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
