工伤认定条件：在工作时间和场所内因工作原因受伤，属于合理上班路线内的交通事故或轨道交通、轮渡、火车事故伤害，非职工本人主要以上原因。单位、职工或其近亲属不服工伤认定结论，可申请行政复议或行政诉讼。
法律分析
上班因自己失误受伤算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
构成工伤需要满足哪些条件：
1、必须是合理的上班必经路线之内；
2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
3、必须是非职工本人主要以上原因。
拓展延伸
个人失误导致的意外受伤是否能被视为工伤？
根据劳动法的规定，个人失误导致的意外受伤通常不能被视为工伤。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。个人失误属于个人行为范畴，与工作无直接关联。然而，如果可以证明个人失误与工作环境、工作任务、工作压力等因素有密切关联，导致了意外受伤，那么可能被视为工伤。在评定工伤时，需要综合考虑相关证据和法律规定。因此，个人失误导致的意外受伤是否能被视为工伤，需要具体情况具体分析，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语
根据劳动法规定，个人失误导致的意外受伤通常不能被视为工伤。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。个人失误属于个人行为范畴，与工作无直接关联。然而，如果可以证明个人失误与工作环境、工作任务、工作压力等因素有密切关联，导致了意外受伤，那么可能被视为工伤。在评定工伤时，需要综合考虑相关证据和法律规定。因此，个人失误导致的意外受伤是否能被视为工伤，需要具体情况具体分析，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
