如何解决公司私自扣员工工资的问题？可以通过调解委员会调解、劳动仲裁委员会仲裁或向劳动行政部门投诉，迫使用人单位支付克扣的工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。同时，劳动行政部门也可要求支付延长工作时间工资、最低工资标准和解除劳动合同后的经济补偿。
法律分析
公司私自扣员工工资的,可以通过以下方式解决:
1、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解成功的,用人单位应当按照调解协议的内容向劳动者支付克扣的工资;
2、可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,由仲裁庭根据审理结果作出裁决,双方当事人都认可裁决的,用人单位应当按照裁决书的内容支付克扣的工资,对裁决结果不服的,可以去人民提起民事诉讼,人民依法审理后,会根据审理情况作出判决,让用人单位向劳动者支付克扣的劳动报酬;
3、可以去劳动行政部门进行投诉,查证属实后,劳动行政部门会责令用人单位尽快向劳动者给付克扣的工资,逾期未支付的,会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拓展延伸
如何保护员工权益并追回被扣除的工资？
保护员工权益和追回被扣除的工资是每个员工应该关注的重要问题。首先，员工应该收集相关证据，包括工资单、合同、通知等，以证明工资被扣除的事实。其次，员工可以与雇主进行沟通，提出合理的要求，要求解释扣除原因并要求返还被扣除的工资。如果雇主不予理睬或拒绝解决问题，员工可以寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解维权的法律途径和程序。可能的途径包括提起劳动仲裁申请、向劳动监察部门投诉或者提起诉讼。在维权过程中，员工应保留所有相关证据，并积极配合律师的工作。维权可能需要一定的时间和精力，但坚持下去，最终可以维护自己的权益并追回被扣除的工资。
结语
通过以下途径解决工资被扣问题：1、向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后用人单位应支付克扣工资；2、向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁庭裁决支付克扣工资；3、向劳动行政部门投诉，查证后责令用人单位支付工资并加付赔偿金。如用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可追加赔偿金。员工可收集证据，与雇主沟通并要求返还工资，如无效可寻求法律援助，包括劳动仲裁、投诉或诉讼。坚持维权过程中保留证据并配合律师工作，最终可维护权益并追回被扣工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
