根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期6个月并不违法，但需要根据劳动合同期限来做出准确判断。
法律分析
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，试用期6个月是否违法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。
拓展延伸
试用期延长是否符合法律规定
根据劳动法的规定，试用期的最长期限为6个月。试用期的目的是为了雇主能够对员工的工作能力、适应能力和品德表现进行评估。在试用期结束后，单位应该根据员工的实际表现做出是否转正的决定，并及时通知员工。试用期延长并不符合法律规定，除非双方经过协商一致并签订书面协议。如果单位未按照规定进行转正或试用期延长，员工有权利要求单位支付相应的经济补偿。因此，单位应该遵守法律规定，合理使用试用期，并及时做出转正决定，保障员工的权益。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同试用期的最长期限为6个月。试用期的目的是为了评估员工的工作能力和适应能力。单位应该在试用期结束后根据员工的实际表现做出是否转正的决定，并及时通知员工。试用期延长需要经过双方协商一致并签订书面协议。如果单位未按规定进行转正或试用期延长，员工有权要求单位支付相应的经济补偿。因此，单位应该合理使用试用期，遵守法律规定，保障员工的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
