法律分析：
工资以用人单位与劳动者的实际约定为准，并非以招聘信息为准。用人单位公布的招聘信息相当于广告，你可以追究用人单位招聘欺诈的违法责任，但是不能据此作为用人单位违反承诺的依据，这是两个法律问题。对于劳动而言，无论招聘信息写的怎样，都要与用人单位事先确认实际工资是怎样的，而非看招聘信息。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
