本文介绍了在员工辞职后，与单位协商解除合同作为首选方案，并且详细说明了辞职需要提前通知单位的时间要求。如果员工无意在公司继续工作，那么从单位的人力资源管理角度来看，留住这个员工实际上是有害无益的。因此，在提前三十天通知单位之后，可以正式解除双方之间的合同，这种解除权也被称为预告解除权。
法律分析
首先，我们需要考虑与单位协商解除合同作为首选方案。如果与单位有协商的可能性，我们应该尽量去协商解决问题。一般情况下，如果员工无意在公司继续工作，那么从单位的人力资源管理角度来看，留住这个员工实际上是有害无益的。因此，在提前三十天通知单位之后，我们可以正式解除双方之间的合同，这种解除权也被称为预告解除权。
一、辞职了还没复工怎么办
还没复工的，正常辞职即可。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。
二、辞职需要提前通知单位吗
劳动法赋予了劳动者单方面解除劳动合同，也就是劳动者在行使自己的解除权的权利。但是劳动者需要提前通知所在的单位，避免造成单位的经济损失。如果劳动者是在试用期内想离职，那么劳动者需要提前三天告知所在的单位，解除劳动合同；如果是已经过了试用期，办完转正手续的正式员工，那么劳动者需要提前三十天，并且以书面的形式通知所在的单位，才能解除劳动合同。
拓展延伸
自己如何解除劳动合同
一、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：
1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。
2、进行工作、业务交接。
3、清理债权债务关系。
二、提前解除劳动合同的方法：
1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权。
2、与单位协商解除劳动合同。
3、提前三十天通知单位解除劳动合同。
结语
首先，我们需要考虑与单位协商解除合同作为首选方案。如果与单位有协商的可能性，我们应该尽量去协商解决问题。一般情况下，如果员工无意在公司继续工作，那么从单位的人力资源管理角度来看，留住这个员工实际上是有害无益的。因此，在提前三十天通知单位之后，我们可以正式解除双方之间的合同，这种解除权也被称为预告解除权。对于还未复工的员工，正常辞职即可。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
