法律主观：
劳动合同被确认为无效后，不用“依法”解除，无效合同本身就 没有法律效力 的，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者 承担违约金 。 第二十六条下列 劳动合同无效 或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同 的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行规强制性规定的。 对劳动 合同的无效 或者部分无效有争议的，由 劳动争议仲裁 机构或者人民确认。 第二十七条劳动 合同部分无效 ，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
