劳务合同期限分为三类：有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。有固定期限的合同在一年左右，可以长可短；无固定期限的合同只约定起始日期，没有具体终止日期，一般持续到劳动者退休；以完成工作为期限的合同，一旦工作或工程完成，合同即终止。
法律分析
劳务合同一般是签订一年。
《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
拓展延伸
劳务用工合同签订周期有哪些相关因素？
劳务用工合同签订周期的长度受多个相关因素的影响。首先，双方当事人的意愿和协商能力是决定签订周期的重要因素。双方可以根据具体情况商定合同的期限，通常可以是短期合同、长期合同或者是特定项目期限。其次，行业特点和工作性质也会影响签订周期。某些行业可能需要频繁更换劳务用工，因此合同周期可能较短；而其他行业可能需要长期稳定的劳动力，合同周期则会相应延长。此外，法律法规和劳动合同制度也会对签订周期产生影响，不同地区和国家的法律规定可能存在差异。总之，劳务用工合同签订周期的长度是根据双方协商、行业特点和法律规定等因素综合考虑而定的。
结语
根据劳动法规定，劳务合同的期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三类。合同周期的长度取决于双方当事人的意愿和协商能力，以及行业特点和工作性质等因素。法律法规和劳动合同制度也会对签订周期产生影响。因此，劳务用工合同的签订周期是根据多种因素综合考虑而定的。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
