入职一个半月被辞退有补偿，根据劳动法规定，非过失性辞退应支付经济补偿，违法辞退应支付赔偿金，过失性辞退则无需赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析
入职一个半月被辞退有补偿。入职一个半月被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拓展延伸
被辞退后的补偿权益如何保障？
被辞退后的补偿权益保障是一个重要的法律问题。根据劳动法规定，雇主在解雇员工时，应当支付相应的经济补偿。补偿的具体金额取决于多种因素，如工作年限、薪资水平等。另外，如果辞退违反了劳动法规定或劳动合同的约定，员工还可以要求雇主支付违约金或赔偿金。为了保障自身权益，被辞退的员工应及时与雇主协商，要求合理的补偿。如果无法达成一致，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构提起申诉。在保障补偿权益的过程中，了解相关法律规定，咨询专业律师的意见也是非常重要的。
结语
被辞退后的补偿权益保障是重要的法律问题。根据劳动法规定，非过失性辞退应支付经济补偿，违法辞退应支付赔偿金，过失性辞退无需赔偿。补偿金额取决于工作年限等因素。员工应与雇主协商要求合理补偿，如无法达成一致可寻求法律援助或劳动争议仲裁。了解法律规定，咨询专业律师意见至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
