北京市的婚假基础假期为10天。若单位未落实计划生育奖励和优待，当事人可向相关部门举报。卫生和计划生育行政部门有责任督促落实并给予当事人支持。尽管法律未明确规定婚假必须一次性休完，但单位可以制定相关规定。大多数公司规定婚假必须一次性休完，但法律不禁止特殊情况的分开休假。另外，流动人口婚育证明是便于人口计生行政部门提供人口和计划生育服务的必要证明。
法律分析
北京市的婚假基础假期为10天。如果机关、企业事业单位、社会团体、其他组织没有落实计划生育奖励和优待，当事人可以向卫生和计划生育行政部门举报。卫生和计划生育行政部门有责任督促落实,并且给予当事人维护合法权益的支持。
一、天津流动人口婚育证明办理流程
流动人口婚育证明流动人口婚育证明是证明流动人员的身份、婚姻状况、生育状况、落实节育措施状况、计划生育奖罚情况等便于有关部门对其进行管理;是便于人口计生行政部门免费向流动人口提供人口和计划生育的咨询、避孕药具、孕情、环情、病情检查,以及国家规定的基本项目的计划生育技术服务。
二、婚假必须一次性休完吗
对于休婚假的方法法律并没有明文规定，以公司规章制度确定。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了对劳动者的福利，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。具体婚假时间一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，一般在《XX省(市)人口与计划生育条例》有规定。
大多数公司规定，婚假必须一次性休完，若有特殊情况需分开休假，可跟单位领导沟通请示。法律并不禁止。
拓展延伸
北京法定婚假是几天
北京规定依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假三天外，增加假期七天，即北京婚假天数为十天。
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
结语
北京市的婚假基础假期为10天，如果单位没有落实计划生育奖励和优待，当事人可以向相关部门举报。卫生和计划生育行政部门有责任督促落实并给予当事人支持。对于婚假必须一次性休完的问题，法律没有明文规定，但大多数公司规定必须一次性休完，若有特殊情况需分开休假，可与单位领导沟通请示。
法律依据
《北京市人口与计划生育条例》
第十六条依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。
第三十七条对机关、企业事业单位、社会团体、其他组织不落实本条例规定的计划生育奖励和优待，有关当事人可以向卫生和计划生育行政部门举报；卫生和计划生育行政部门应当督促落实，并对当事人维护合法权益予以支持。
