工伤范围包括：工作时间和场所内事故伤害、与工作相关的预备性或收尾性工作事故伤害、履职受暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害、上下班途中交通事故、法律规定的其他情形；还包括突发疾病死亡、抢险救灾中受伤、伤残复发等。
法律分析
条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律，行规规定应当认定为工伤的其他情形。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
拓展延伸
工伤认定的标准如何影响劳工权益保护？
工伤认定的标准直接关系到劳工权益的保护程度。根据工伤认定的标准，劳工是否能够获得工伤赔偿和相应的福利待遇。如果工伤认定标准过于严苛，可能导致一些合理的工伤案例无法得到应有的赔偿，劳工的权益将受到损害。相反，如果工伤认定标准过于宽松，可能会导致滥用和虚假的工伤申请，给企业和社会带来不必要的负担。因此，确立合理、公正的工伤认定标准对于维护劳工权益和促进社会稳定具有重要意义。
结语
合理、公正的工伤认定标准对于维护劳工权益和促进社会稳定具有重要意义。工伤认定标准应确保在工作时间和工作岗位内发生的事故伤害、暴力伤害以及患职业病等情形能够得到应有的赔偿和福利待遇。同时，也需要避免滥用和虚假的工伤申请，以保证企业和社会的可持续发展。因此，我们需要制定科学、合理的工伤认定标准，以保障劳工权益，维护社会公平正义。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
