劳务合同需要解除。
如果双方都已经完成了合同约定的劳务内容，合同自然结束，无需解除。但如果在合同期内，一方无法或不愿继续履行合同义务，另一方可以提出解除合同的要求。解除合同需要遵循相关法律法规和合同约定，一般需要书面通知对方并协商解决。如果解除合同存在争议，可以通过调解、仲裁或法律诉讼等方式解决。需要注意的是，解除合同可能会对双方产生不利影响，建议在签订合同前充分了解合同条款，尽量避免解除合同的情况发生。
劳务合同解除办理的具体流程如下：
1、双方当事人协商解除：当一方申请解除劳务合同时，应当及时通知对方，并双方进行协商，确定解除合同的具体事项，如解除时间、解除原因等，并签署书面协议；
2、提交解除申请：如果无法协商解决，或者解除协议无法达成一致，申请解除的一方可以向所在地劳动争议仲裁委员会或者人民提出劳务合同解除申请；
3、劳动仲裁或诉讼程序：劳动争议仲裁委员会或人民将组织双方调解，如果调解不成，将进行仲裁或诉讼程序，最终做出裁决或判决；
4、解除合同：在仲裁或诉讼程序结束后，根据裁决或判决结果，执行解除合同。
综上所述，解除劳务合同应当遵循相关法律法规和合同约定，如果违反法律法规和合同约定，可能会承担相应的法律责任。同时，在解除劳务合同前，应当先了解相关和流程，以免产生不必要的纠纷和损失。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
