建议受到克扣、拖欠工资的员工向劳动监察大队投诉，并通过劳动仲裁维权。根据劳动合同法第85条，用人单位未支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。
法律分析
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
拓展延伸
员工罢工期间工资拖欠：公司是否需赔偿员工损失？
在员工罢工期间，如果公司拖欠员工工资，公司通常需要赔偿员工因此遭受的损失。根据劳动法的规定，雇主有义务按时支付员工工资，而拖欠工资是违反劳动法的行为。罢工期间，员工有权利要求公司支付应得的工资，如果公司未能履行支付义务，员工可以寻求法律救济。赔偿的范围通常包括拖欠工资的金额以及因此造成的损失，如经济损失和精神压力等。然而，具体赔偿金额和条件可能因国家法律和劳动合同而异，建议咨询专业律师以获取具体指导。
结语
合理维权，维护劳动权益！若用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为，可向当地劳动监察大队反映和投诉，追讨被拖欠的工资。劳动合同法明确规定，用人单位未按约定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，可要求支付差额并获得赔偿。在员工罢工期间，若公司拖欠工资，员工有权寻求法律救济，要求公司支付工资并赔偿损失。具体赔偿金额和条件因国家法律和劳动合同可能有所不同，建议咨询专业律师以获取具体指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
