合同期满后不续签，劳动者能获得经济补偿，但有一种情况例外：单位提高待遇后仍不同意续签的劳动者将无经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的按半个月工资计算。
法律分析
看情况，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
拓展延伸
公司是否会延长员工的劳动合同期限？
根据公司和业务需求，公司是否会延长员工的劳动合同期限取决于多个因素。首先，公司会评估员工的表现、能力和对岗位的适应程度。如果员工在工作中表现出色、取得显著成就，并且能够满足公司的要求，那么公司有可能会考虑延长劳动合同期限。其次，公司还会考虑市场环境和行业趋势。如果公司预计在未来几年内需要保持或扩大规模，并且行业前景看好，那么延长劳动合同期限的可能性也会增加。最后，公司还会综合考虑员工的需求和公司的长远发展计划，以确保员工与公司的利益相互匹配。因此，无法一概而论，具体是否延长员工的劳动合同期限需要根据具体情况来决定。
结语
根据公司和业务需求，是否延长员工劳动合同期限取决于多个因素。公司会评估员工表现、能力和适应程度，考虑市场环境和行业趋势，并综合员工需求与公远发展计划。无法一概而论，具体是否延长劳动合同期限需根据具体情况决定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。
