违反劳动合同解除或终止规定的用人单位，需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，补偿标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年。
法律分析
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
违法解除劳动合同的法律责任及其影响
违法解除劳动合同将面临严重的法律责任和不良影响。根据劳动法规定，雇主若违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金、经济补偿金，甚至承担违约金。同时，违法解除劳动合同还可能导致劳动关系的恶化，员工的合法权益受到侵害，劳动争议增加，劳动力稳定性降低。此外，企业的声誉也会受到负面影响，可能面临法律诉讼和社会的压力。因此，企业应严格遵守劳动法律法规，合法解除劳动合同，以维护员工权益和企业形象的良好发展。
结语
违法解除劳动合同将面临严重法律责任和不良影响。根据劳动法规定，雇主若违法解除合同，需支付赔偿金、经济补偿金，甚至承担违约金。同时，违法解除还可能导致劳动关系恶化，侵害员工权益，增加劳动争议，降低劳动力稳定性。企业应遵守法律法规，合法解除合同，维护员工权益与企业形象的良好发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
