依据我国相关法律的规定，人身意外险并不属于工资福利费，而是属于保险公司赔付的费用。
一、入职不满一个月工资怎么计算
入职不满一个月工资按实际上班时间折算。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
1、社会保险费；
2、劳动保护费；
3、福利费；
4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
5、计划生育费用；
6、不属于工资的费用。
工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分：
1、底薪。是每月每期固定的金额；
2、佣金。是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的；
3、绩效。是公司员工在劳动中生产的产量额；
4、津贴。包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。
二、电瓶车拖车费用规定
车辆只要投保了商业险中的车损险和三者险，遭遇事故后发生的拖车费用，相关保险公司是可以赔付的。但保险公司并不会主动把该信息告诉消费者。拖车费先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿。
三、撞到停车场柱子是属于交通事故吗
撞到停车场柱子是交通事故。依据我国相关法律的规定，如果是在公共停车场发生撞车事故的，公共停车场是属于公路的范围，所以是属于交通事故。
撞到停车场柱子后，报警处理，由交警勘察完现场后、询问各方当事人及证人情况后，依法划定责任，出具道路交通事故责任认定书。对认定书不服的，可自收到认定书后在三天内申请复核或提起行政诉讼。可以根据事故认定书以对方和保险公司，为共同被告依法向要求人身损害赔偿，先由对方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第七十六条：国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
