确立举证期限的方式有两种：一种是依当事人主义而确立的举证期限;另一种是依职权而确定的举证期限。由于民法调整的是平等主体之间发生的财产关系和人身关系的法律规范的总和。在当事人约定不违反法律法规和公序良俗的情况，法律均优先适用当事人的约定。
一、交通事故诉讼举证的注意事项：
1、在适用普通程序审理民事案件时，要求当事人须在收到举证通知书之次日起三十日内完成举证；在适用简易程序审理时，要求当事人须于收到举证通知之次日起十五日内完成举证。
2、当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向申请延期举证，经准许，可适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期举证申请，是否准许同决定。
3、当事人申请调查收集证据的，应依法在举证期限届满七日前提出。当事人及其诉讼代理人申请调查证据，应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据的内容、需要由调查收集的原因及其要证明的事实。
符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请调查收集证据：
（1）申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须依职权调取的档案；
（2）涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；
（3）当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。
4、证人应当出庭作证。当事人申请证人出庭作证应当在举证期限届满十日前向书面申请。
5、在证据有可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可向申请保全证据，此申请应当在举证期限届满七日前向书面提出。
6、当事人申请鉴定，除最高人民《关于民事诉讼证据的若干规定》第二十七条规定的情形外，应在举证期限内提出；对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在指定的期限内无正当理由不提出鉴定申请或者不预交鉴定费用或者拒不提供相关材料，致使对案件争议的事实承担举证不能的法律后果。
7、当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。
8、当事人抽提供证据，应当提供原件或者原物。如需要自已保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经核对无异的复制件或者复制品，开庭时应提交证据原件、原物进行质证。
9、当事人向提供的证据是在中华人民共和国领域以外形成的，该证据应当经所在国公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续。
当事人向提供的证据是在、澳门、形成的，应该履行相关的证明手续。
10、当事人向提供外文书证或者外文说明资料，应当附有中文译本。
11、当事人应当对其提交的证据材料进行分类编号，对证据材料的来源、证明对象、内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人的人数提出副本；
12、当事人未按要求完成举证责任的，应当依法承担举证不能的相应法律后果。
二、留置权有什么
《民法典》第四百四十九条法律规定或者当事人约定不得留置的动产，不得留置。本条是关于留置权适用范围的性规定。应该说，民法典制定的时候，我国市场经济刚刚起步，有关市场经济的法律制度还不完善，一套有序的市场经济还未形成，规定留置权较为狭窄的适用范围是妥当的。但随着市场经济的发展，相关市场规则和法律制度的完善，将留置权的适用范围扩大到因无因管理、仓储合同及其他服务合同发生的债权中是必要和合适的。从其他国家和地区有关留置权的立法来看，也几乎没有逐一列举留置权适用范围的。因此，民法典没有明文列举留置权的适用范围，而只是在本条中对留置权的适用范围作出，规定了不得留置的两种情形。只要不属于这两种情形，又符合留置权成立的条件，均可以成立留置权。
1、法律规定不得留置的，依照其规定。如果法律基于公序良俗等原因明确规定某些情形下不得留置或者某些财产不得留置，则须依照该法律规定，不得成立留置权。
2、当事人约定不得留置的，按照约定。对于当事人已经明确约定不得留置的动产，都不能成立留置权。比如，承揽合同当事人事先在合同中约定排除留置权，则在定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款时，承揽人也不得留置完成的工作成果，而应当依债权本身的效力提起追索价款及违约金的诉讼。留置权属于法定担保物权，法律之所以允许当事人通过约定加以排除，主要是由于留置权的目的是基于公平原则，为了保护债权人的利益，担保债权的实现，并未涉及公共利益或者其他第三人的利益，如果债权人基于意思自治而自愿放弃这一权利，法律自然无需干涉。
三、调解书签订后怎么向当事人送达
1、直接送达；是指司法机关派员将诉讼文书直接送交收件人的一种送达方式。
2、委托送达；是指承办案件的司法机关委托收件人所在地的司法机关代为送交收件人的一种送达方式。
3、邮寄送达；是指司法机关通过邮局诉讼文书用挂号方式邮寄给收件人的一种送达方式。
调解的开始：调解无论在哪种程序和哪个阶段适用，它的开始均包括两种方式：一是由当事人提出申请而开始；二是在征得当事人同意后主动依职权调解而开始。审判人员在这一阶段的主要工作是，征求双方当事人是否愿意调解的意见，讲明调解的好处、要求和具体作法，并告知有关的诉讼权利和义务，用简便的方式通知当事人和证人到庭，为调解的进行做好准备。
调解的结束：调解的结束包括两种情况：一是因当事人达成调解协议而结束；一是因调解不成，未达成调解协议而结束。对于经调解达成协议的，人民应当及时对调解协议进行审查。对于当事人双方自愿达成，内容又不违反法律禁止性规定的协议，人民应当认可。调解协议依法成立后，对于应当制作调解书的，人民应当制作调解书，送达双方当事人签收；对于不需要制作调解书的调解协议，由员记入笔录，并由双方当事人、审判人员、员签名或者盖章。经审查，发现调解协议的内容违反法律的禁止性规定或者有悖于公序良俗的，人民不予认可。对于经调解未达成协议或者调解协议不被人民认可的，人民应当结束调解程序，恢复审判，及时作出裁判，而不能久调不决。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
