依据有关规章，若用人单位拖欠薪资，劳动者可通过如下方：
1、劳动者可与用人单位协商;
2、劳动者可向劳动行政部门投诉;
3、劳动者可以依法向当地人民申请支付令;
4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的薪资报酬及相当于薪资报酬25%的经济补偿金。劳动者虽然有多种渠道维权，但笔者建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的薪资报酬及经济补偿金。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规章支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规章向劳动者支付经济补偿的
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民应当依法发出支付令。”
