竞业与保密义务的区别在于：内容不同、期限不同、支付补偿金的要求不同。保密义务要求保守商业秘密，而竞业是保密义务的一部分；保密义务没有期限，竞业存在着一个期限；保密义务可以支付保密费也可以不支付，而竞业约定需要支付经济补偿。
法律分析
竞业与保密义务区别有：
1、两者内容不同。保密条款要求劳动者保守用人单位的商业秘密。竞业义务是保密义务的一个方面。
2、两者的期限不同。保密义务的存在没有期限，只要商业秘密存在，义务人的保密义务就永远存在；而竞业则存在着一个期限。
3、两者对是否要支付补偿金方面不同。保密可以支付保密费也可以不支付，竞业约定是对劳动者自由择业权的，用人单位应当就此给予劳动者相应的经济补偿。
拓展延伸
竞业与保密义务的法律规定与实践
竞业与保密义务的法律规定与实践是指在职业领域中，雇主与雇员之间关于竞业和保密义务的法律规定和实施情况。竞业是指雇主为了保护自身商业利益，离职员工在一定时间和地域范围内从事与雇主业务相竞争的行为。保密义务则要求雇员在离职后对雇主的商业机密、商业计划和客户信息等保持保密。法律规定了竞业和保密义务的范围、期限和约束力等方面的内容。实践中，雇主和雇员需要遵守相关法律规定，合理制定和执行竞业和保密义务条款，确保其合法性和有效性。同时，也会根据具体情况对竞业和保密义务的合理性和合法性进行评估和裁决。
结语
竞业与保密义务在内容、期限和补偿等方面存在差异。保密义务要求保守商业秘密，无期限；竞业则有时间。此外，竞业需要支付经济补偿，而保密义务可以选择支付或不支付。在法律规定和实践中，雇主和雇员需遵守相关法律，合理制定和执行竞业和保密义务条款，确保其合法有效。也会根据具体情况评估和裁决竞业和保密义务的合理性和合法性。
法律依据
根据《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
