劳动者被迫解除劳动合同，用人单位违法解除需赔偿双倍补偿金；依法解除只需支付经济补偿金。支付标准为按劳动者在单位的工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
法律分析
被迫解除劳动合同，如果是用人单位违法解除，劳动者可以要求用人单位赔偿双倍补偿金。如果用人单位是依法解除合同的，只需要支付经济补偿金。用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
劳动合同强制解除后，如何保障劳动者权益？
劳动合同强制解除后，保障劳动者权益的关键在于积极采取合法的维权措施。首先，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。其次，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、通知书等，以便在维权过程中提供证据支持。同时，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。此外，劳动者可以寻求工会或劳动保障部门的帮助，他们可以提供法律援助和指导。最重要的是，劳动者应保持冷静、理性，遵守法律程序，坚决捍卫自己的合法权益。通过以上措施，劳动者可以更好地保障自己的权益，维护自己的合法权益。
结语
劳动合同解除后，保障劳动者权益的关键在于采取合措施。咨询专业律师、收集证据、通过劳动争议解决途径等都是重要步骤。寻求工会或劳动保障部门的支持也是明智之举。保持冷静、理性，坚决捍卫合法权益，劳动者能更好地维护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
