法律分析：
公司不可以随意更改工资计算方式。变更劳动合同应该依照协商一致，平等自愿的原则。劳动报酬属于劳动合同的内容，公司变更合同应该和劳动者协商。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
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