主动离职（通常指在合同期满或提前通知公司后离职）的员工原则上不能领取失业金。失业金是为了保障失业人员在失去工作后能够获得一定的经济补助。失业金主要针对因企业破产、裁员、劳动合同到期、公司合并或分立等原因导致的失业人员。
主动离职通常是员工主动提出的，这意味着员工没有受到企业的解雇或其他解雇原因。因此，在这种情况下，主动离职的员工通常不能领取失业金。
然而，如果员工在主动离职时与原雇主达成协议，由原雇主支付失业金的部分或全部费用，这种情况下，员工可能仍然可以领取失业金。这种情况可能涉及法律风险和纠纷，因此请确保与原雇主进行充分沟通并了解相关法律规定。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
