法律分析：一、竞业协议试用期离职生效吗
竞业协议试用期离职生效，竞业协议在约定支付补偿费的情况下，是有效的，不受在试用期内的。
试用期离职竞业有效。用人单位应该在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、竞业协议可以不签吗
你，竞业协议可以不签，必须由用人单位和负有保密义务的劳动者协商一致才能签订竞业协议。但违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的劳动者，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
三、竞业劳动者违约赔偿多少
竞业，劳动者违约，赔偿按照与用人单位约定支付违约金。竞业的违约金应遵循保证公平合理的原则，并由用人单位与劳动者协商约定并根据实际损失确定。经济补偿在司法实践中最低不会低于本人工资的20%,一般在30-50%之间。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
