法律分析：
在和单位协商辞退时最少需要注意这几点：首先要找到进入单位时和单位签订法的劳动合同，这是你维权的关键，也是你和单位谈赔偿的前提；其次，要理清楚你在单位的工龄，根据相关法律规定，你在单位工作时间越长，在被辞退时能得到的赔偿就越多。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
