合同工与正式工的区别在于待遇、工作权限和招聘方式。合同工的工资由用人部门内部经费支付，待遇相对不稳定；而正式工的工资由国家财政保障，待遇相对稳定且退休后也较好。在执法行动中，合同工只能协助执法，而正式工具有执法权且可指挥合同工。招聘方式上，合同工通过人事部门发布招聘信息并签订劳动合同，建立劳动关系；而正式工则通过考试或转业安置获取编制并上岗工作。
法律分析
合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：
1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，退休后的待遇也不错。
2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。
3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公、事业单位考试和军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
拓展延伸
合同工与编制工的就业形式比较与利弊分析
合同工与编制工是两种常见的就业形式，它们在雇佣关系、权益保障和职业发展等方面存在一些区别。合同工是以签订合同形式与雇主建立工作关系，具有灵活性和短期性的特点，能够适应不同项目和需求。然而，合同工的权益保障相对较低，缺乏长期稳定性。相比之下，编制工是以正式编制身份与雇主建立长期雇佣关系，享有一定的权益保障和稳定性。然而，编制工的灵活性较低，职业发展可能受限。综上所述，选择合同工还是编制工应根据个人情况和职业目标权衡利弊，合理规划自己的就业道路。
结语
合同工与编制工在待遇、工作权限和招聘方式等方面存在明显差异。合同工的待遇主要依赖于用人部门内部经费，相对不稳定，而编制工的待遇由国家财政保障，稳定性较高。在工作权限方面，合同工只能协助执法，而编制工具有执法权，可以指挥合同工。招聘方式上，合同工通过人事部门发布招聘信息，与用人部门签订劳动合同，而编制工则通过公等方式获取编制。选择合同工还是编制工应根据个人情况和职业目标权衡利弊，合理规划就业道路。
法律依据
《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
