未签订劳动合同的员工可以申请仲裁，要求雇主支付相应的权益。如果雇主不是公司法人，情况可能会有些复杂，但您仍然可以尝试以下方法：
1. 收集证据：首先，您需要收集与雇主之间的所有通讯记录，包括电子邮件、短信、电话录音等。这些证据可能对仲裁和诉讼过程中证明您的权益有帮助。
2. 了解法人代表：尽管雇主不是公司法人，但可能存在法人代表。您可以尝试联系法人代表，了解他们的法律责任。同时，查阅公司的注册信息，以便了解法人代表和雇主之间的关系。
3. 请教律师：在这种情况下，请教一位专业律师是很重要的。律师会根据您的具体情况提供专业建议，并协助您在仲裁或诉讼过程中争取自己的权益。
4. 仲裁或诉讼：根据您所在地的法律规定，您可以向当地劳动仲裁委员会或提起仲裁或诉讼。请确保在提出仲裁或诉讼前充分了解相关法律程序和要求。
5. 保护自己的权益：即使仲裁或诉讼结果不利于您，也不要轻易放弃。在未来的职业生涯中，尽量确保与雇主签订书面劳动合同，以保护您的权益。
请注意，在进行任何法律行动之前，请务必咨询专业律师。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
