劳动仲裁的流程和资料是什么：
1、流程：
1、劳动保障当事人提出仲裁的，应从劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应在收到申诉之日起5天内作出受理或不受理的决定。
3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间．地点的书面通知送达当事人。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应构成仲裁庭之日起四十五天内关闭，案件复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可适当延期，但不得超过十五天。
5、仲裁庭处理劳动争议应先调停，调停达成协议的，仲裁庭应根据协议内容制作调停书，调停书自送达日起具有法律效力。
6、如果当事人对仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起十五日内，可以向人民起诉，如果到期不起诉，裁决书具有法律效力。
7、当事人对发生法律效力的调停书和裁决书，应按规定期限履行。一方当事人逾期不履行，另一方可申请人民强制执行。二．资料：
1、申请书。申请书一式三份，提交仲裁委员会两份，申请人留一份。申请书不仅要明确劳动者的基本情况，还要明确具体的申请要求和申请依据的事实和理由。
2、身份证。申请人是劳动者，必须携带本人的身份证明书提交复印件，如果有委托代理人，必须提交委托书和委托代理人的身份证明书等申请人是使用者，必须携带公司的营业执照复印件，提交复印件，提交本公司的法定代表人的身份证明书、委托委托书、委托代理人的身份证明书等。
3、劳动关系证明书。如劳动合同．解除或终止劳动合同证明．工资发放情况证明．社会保险缴费证明．工作证．出入证等材料及相应复印件。
4、被申请人的身份证。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审批的需要，要求申请人提交能证明被申请人身份的相关材料，申请人应尽可能提交。
5、送货地址确认书。写明自己收到仲裁文件的详细地址。邮政编码和联系电话等内容。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
