2023东莞陪产假多少天

东莞的陪产假长度依据《广东省人口与计划生育条例》第30条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变，通俗的讲就是照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

法律分析

东莞的陪产假长度依据《广东省人口与计划生育条例》第30条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

二、产假、陪产假期间工作待遇怎么样

产假待遇：产假期间，不管一胎还是二胎，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超过部分，仍由用人单位补足。

陪产假待遇：依据《人口与计划生育管理条例》陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。通俗的讲就是照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

拓展延伸

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇应按劳动合同或集体合同规定执行。而在东莞，根据《东莞市女职工劳动保护特别规定》第三条，女职工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇不得降低。因此，若用人单位降低女职工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇，则违反了相关法规，是违法的。

此外，《劳动合同法》第八十七条也明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的保护措施，用人单位不得违反相关规定降低其工资待遇、予以解除或者终止劳动合同。因此，用人单位若想降低孕期、产期、哺乳期员工的工资待遇，必须经过女职工本人或其家属的同意，并遵守相关法规。否则，若被认定为违法，将面临法律制裁。

结语

东莞的陪产假长度依据《广东省人口与计划生育条例》第30条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。同时，产假期间的工资待遇按照相关规定享受生育生活津贴和生育医疗费补贴，而陪产假期间的工资制度则与各单位规定相同，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

法律依据

人口与计划生育法(2021-08-20) 第二十三条 国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。

流动人口计划生育工作条例(2009-05-11) 第十二条 育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，接受户籍所在地和现居住地人民政府的计划生育管理。

人口与计划生育法(2021-08-20) 第十七条 公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。