劳动者查询个人劳动合同的主要途径是通过用人单位的人力资源部门进行查询，如果劳动合同备案在用人单位所在地的人力资源与社保障局，可以凭身份证和劳动合同去当地的人力资源与社会保障局查询。劳动合同备案通常会在劳动合同首页盖有人力资源与社会保障局的备案章。劳动合同需要经过用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。
法律分析
1、劳动者查询个人劳动合同通常只有到用人单位的人力资源部门进行查询，如果劳动合同到用人单位所在地的人力资源与社保障局备案的，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
拓展延伸
劳动合同纠纷如何解决
劳动合同纠纷的解决方法多种多样，可以通过以下途径解决。首先，双方可以尝试通过协商解决纠纷，争取达成双赢的解决方案。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁，由仲裁机构对纠纷进行调解。如果仲裁结果不满意，双方可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。此外，还可以通过起诉，寻求司法解决。在解决劳动合同纠纷时，双方应准备充分的证据，了解相关法律法规，并寻求专业律师的帮助。最终，通过合理的解决途径，劳动合同纠纷可以得到公正、合理的解决。
结语
合理解决劳动合同纠纷，双方应通过协商、仲裁或起诉等途径寻求解决。劳动者可向用人单位人力资源部门查询个人劳动合同，备案章可在人社局查询。劳动合同由双方协商一致并签字盖章生效。专业律师的帮助及充分准备证据和了解法律法规对解决纠纷至关重要。通过合理途径，劳动合同纠纷可得到公正合理解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
