服务年限未满1年，为实习辅警，不定级，实习期满，经考核合格，可晋升为六级辅警，六级辅警满3年，经考核合格，可晋升为五级辅警，五级辅警满3年，经考核合格，可晋升为四级辅警，由此可见，想晋升要依据年限、讲资历。四级辅警满4年且工作业绩突，出通过竞争可晋升为三级，辅警四级以上要立功优秀才能到。
辅警曾经共设7个层级，由高到低分别是，一级辅长、二级辅长、三级辅长、一级辅员、二级辅员、三级辅员和实习辅员。跟正式一样，不同的层级简章也是有区别的。七级至四级辅警层级间主要依据年限实行严格考核晋升。四级至一级辅警层级间根据用人额度实行择优选拔晋升。《关于规范机关警务辅助人员管理工作的意见》第一条警务辅助人员是根据社会治安形势发展和工作实际需要，面向社会招聘，为机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民身份人员。规范警务辅助人员管理，是适应社会治安形势发展、缓解警力不足的迫切需要，也是不断推动警务辅助队伍正规化建设、充分发挥其警务辅助作用的重要举措，对创新社会治理、维护社会稳定具有重要意义。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
