竞聘上岗申报表
申请岗位：
姓 名 出生年月 最高学历 毕业院校 专业技术职务 参加工作时间 现工作单位 联系方式 性 别 政治面貌 所学专业 身份证号码 健康状况 一寸 免冠 近照 入本企业时间 现工作岗位 是否服从组织调配 是（）否（） 直系亲属是否是组织选任拟聘人选或申报本次竞聘 是（ ）否（ ） 直系亲属姓名 起止时间 学校 专业（注明是否全日制） 教育经历（高中以后） 起止时间 单位、部门、岗位 任何职务 主要工作 经历 奖惩情况 声明：本人已认真阅读《2011中国油气投资控股有限公司员工竞聘公告》，并同意遵守该公告的规定和要求，自愿报名参加本次竞聘上岗。 所提供资料信息完整、真实、准确。本人自愿承担违反本办法规定、隐瞒或掩饰任何不利所申报职位之资料的后果。 本人签名： 年 月 日 对竞聘岗位的认识与工作设想（不少于2000字）
竞聘上岗面试评分标准
测评项目 业务知识水平 优 （8.0-10.0分） 熟悉竞聘工作岗位的性质和特点，具备开展工作的技能专业，知识广博。 工作思路清晰、有切实的工作设想、并富有开拓意识、办法切实可行。 分析问题有一定的广度和深度，见解独到、令人信服，解决问题的办法与措施得当。 良 （6.0-7.9分） 熟悉竞聘工作岗位的性质和特点，具备开展工作的技能和知识。 工作思路比较清晰、工作设想有一定新意、办法与措施具有可操作性。 分析问题有一定的广度和深度，见解可行，解决问题的办法得当。 中 （4.0-5.9分） 了解竞聘工作岗位的性质和特点，基本具备开展工作的技能和知识。 工作思路基本清晰、对工作有一定设想、办法与措施基本可行。 差 （0-3.9分） 对竞聘工作岗位的性质和特点不够了解，不具备开展工作的技能和知识。 工作思路不够清晰、工作设想没有新意、办法与措施具不当。 工作思路与设想 分析、解决问题的能力 对提出的问题有分析问题混乱，不能一定程度的分析，提出解决问题的办法解决问题的办法与措施。 与措施基本可行。 临场基本镇定、、思维欠敏捷、对问题能做出正确的判断但反应不够迅速。 临场紧张、思维迟缓、对问题不能作出反应。 临场镇定、思维敏捷、临场比较镇定、思 能迅速做出正确的判比较维敏捷、对问应变能力 断和恰当的反应。 题能做出正比较确的判断和恰当的反应 语言表达能力 善于倾听、理解他人意图；口齿清晰、表达流畅；内容有条理、逻辑性强；用词准确恰当、富有说服力。 善于倾听、理解他倾听、理解基本到人意图；语言表达位；内容真实，基流畅；内容明确，本表达清楚 条理清晰；用词恰当、有一定说服力。 言行举止自然、大方，有一定的号召力、感染力、衣着得体，少有多余动作。 言行举止稳重欠自然，衣着基本得体，有一定的号召力，少有多余动作。 不善于倾听和理解他人意图；语言表达不准，内容无条理性和逻辑性、不具有说服力。 言行举止不自然、语无伦次、多余动作较多。 言行举止自然、大方， 有较强的号召力、感仪表气质 染力、衣着得体，基本无多余动作。
竞聘上岗面试评分表（评委用）
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 姓名 竞聘职位 业务知识水平 工作思路与设想 分析、解决问题的能力 应变能力 语言表达能力 仪表气质 合计
