浅谈新时代如何做好国有企业党支部建设工作
发表时间：2018-08-17T15:45:37.430Z 来源：《基层建设》2018年第21期 作者： 周婕
[导读] 摘要：国有企业基层党支部作为基层党组织，一直处于国家改革的最前沿，也是党建工作的排头兵。
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摘要：国有企业基层党支部作为基层党组织，一直处于国家改革的最前沿，也是党建工作的排头兵。搞好国有企业基层党支部建设工作，有利于促进企业健康稳定发展。当前形势下，我国企业改革正处于关键时期，能否搞好国有企业基层党支部建设工作，对我国的企业改革至关重要。本文就新时代下如何做好国有企业基层党支部建设工作展开讨论。 关键词：新时代；国有企业；基层党支部；建设工作
搞好国有企业基层党支部建设工作，能够使其更好地为社会主义改革创新服务。随着我国改革开放和社会主义市场经济的不断完善和创新，国有企业基层党支部建设工作也面临着复杂的形势和挑战。虽然不断的改革和创新，已经使国有企业党建工作更加适应社会主义市场经济，但是在这个过程中也出现了许多不容忽视的问题。 一、当前形势下国有企业基层党支部建设工作现状 1.国有企业基层党支部建设流于形式
在国有企业基层党支部工作中，因为党员自身有着优越与常人的素质和积极的思想，所以党员不仅是党支部工作的代表，更是基层员工的代表；因此在国有企业党支部建设中对于提升员工思想和素质方面发挥着重要作用。然而在对当前国有企业党支部建设工作的调查中发现，许多国有企业在对党员的教育中普遍存在着轻视党员思想、重视专业工作的现象，在党支部举行的相关活动中也只是走走形式，做做简单的面子工作，如阅读相关材料和文件，或者是开展形式例会等，这显示出国有企业内部并没有将党支部的相关工作重视起来，也没有制定相关的内部制度，因此不能激发员工参与党建工作的积极性和主动性，所以才导致了党建工作的随意性和形式性。 2.国有企业基层党支部建设较为落后
自改革开放以来，虽然我国的经济得到了快速的发展，市场经济也在逐渐的完善，但是受计划经济的影响比较深，导致了部分国有企业的党支部领导班子在思想观念上还是没有完全转换过来，不能在工作上与时俱进，在当前形势下无法正确的把握市场经济的力度，仍然墨守成规，停滞不前。
3.国有企业基层党员队伍建设不完善
近年来，国有企业改革逐渐进入白热化阶段，对党支部基层党员队伍的建设也提出了新的要求。新时代基层党支部的党建工作者不仅要熟悉党务信息系统，还要具备非常丰富的生产经验，而现阶段国有企业的基层党员队伍中，党员在专业能力的区分上并没有存在着明显的差距，而且青年层次的党员比较缺乏，因此导致党员队伍建设不够完善。 二、做好国有企业基层党支部建设工作的重要性
1.十九大提出新时代中国特色社会主义思想，是对马克思列宁主义、思想、理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的继承和发展，是马克思主义中国化最新成果，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，必须长期坚持并不断发展。
2.国有企业基层党支部建设是党组织活动的实施者和参与者，是党联系群众的重要纽带。做好国有企业基层党建工作，有利于提升国有企业的凝聚力，有利于促进国有企业健康发展，更有利于国有企业对社会经济发展发挥促进作用。
3.国有企业党支部建设可以促进国有企业改革朝着社会主义发展，在提升国有企业的制度和竞争方面有着积极作用。
4.国有企业基层党支部是党联系群众的纽带，通过党支部，对群众进行积极健康的引导，及时了解群众的需要，化解群众的矛盾，起到带头作用。同时，基层党支部可以帮助国有企业消除一些负面的影响和消极的行为，有助于国有企业健康稳定的运转。 三、浅谈新时代如何做好国有企业基层党支部建设工作 1.强化国有企业领导班子的思想政治教育
党建工作是我国的优良传统也是政治优势，更是增强国有企业自身凝聚力和竞争力的重要工作。党建工作只有在国有企业这个阶级基础最集中的大集体中才能建立并壮大自己生命力和战斗力。新时代下，要立足国情，基础党组织要坚定不移的把国家方针全面贯彻到国有企业的生产和经营中，按照党的路线和方针，对企业的改革和发展提出意见或建议，确保国有企业沿着正确的方向去发展，从而确保国有企业对社会和经济的效益。
2.对基层党支部的工作与内容进行创新
首先，党员要拓宽工作思路，积极借鉴中外优秀企业的管理理念；同时，要形成以党为核心，群众共为纽带的观念；其次，在党建工作内容上找准切入点，要把抓好党建工作和企业生产相结合，明确“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的思想，将企业生产中遇到的重点、难点问题作为党建工作中的重心。
3.加快国有企业技术型人才的培养
明确人才建设的重要性，按照党管人才的要求，党组织坚持正确的选人用人制度，营造良好的人才开发环境，充分能调动新上任人才的积极性与创造性，努力把企业变为人才汇集的聚集地。党组织在国有企业里可以根据不同类别的岗位性质，制定并实施相关的人才队伍建设规划；建立健全相应的人才考核制度，以此来激励和鼓励国有企业相关人才。 4.发挥支部委员作用
全面落实集体领导和个人分工负责相结合的制度，通过年度重点工作任务分解、建立党建工作承诺践诺、目标考核等形式，明确细化每一名支部委员的责任分工，实现事事有人管，人人有专责。加大支部委员教育引导力度，通过定期召开支委会、理论中心组学习等形式组织他们学习党的理论和支部工作方式方法，帮助他们拓宽思路，强化政治意识、履行支委职责。严格落实议事规则，党支部的重要事项要及时组织支部委员沟通协商，认真听取大家的意见和建议，实现集体决策、民主决策。充分挖掘支部委员在专业技术、沟通交流、文字写作等方面的特长，发挥每个人的工作优势，做到人尽其才、才尽其用。 5.加强考核激励
健全完善基层党支部工作考核评价体系，扎实开展年度基层党建述职评议考核工作，对党支部一年来抓党建工作责任落实情况进行全面总结和评价；加强日常监督考核，科学细化量化考评内容、责任目标、评价标准和操作程序，定期通报考核结果，指导、激励和监督基层党支部认真履行职能，推动责任归位、确保工作落实。注重考核结果运用，将其与晋职晋级、先进评选、薪酬发放挂钩，奖优罚劣、激发干劲。加大先进典型宣传力度，使其“名利双收”，营造比学赶帮超的良好氛围。
综上所述，党的十九大对新时代加强基层组织建设进行了新定位、新部署，为国有企业加强基层党支部建设指明了工作方向。随着全面从严治党的不断深入以及深化改革、转型升级步伐的日益加快，对国有企业加强基层党支部建设提出了新课题、新期待，这就需要国有企业结合贯彻落实好新时代加强基层党支部建设的相关要求，对出现的问题提出改进和完善的建议，为国有企业在新形势下加强基层党支部建设、充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用提供积极的借鉴意义。 参考文献
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