附表2 神东煤炭集团技术员年终考核评分表姓 名五型区队考核得分项目评分标准区 队个人月度考核得分职 务标准分民主评议打分区队员考核小小计自评工评议组评议安全意识高，工作中能做到自保、互保，经常对员工进行安安全全教育。所带班发生中等风险三违，扣5分；发生重大风险20情况三违，扣10分；发生轻伤及以上事故，此项分为零。政治思想表现好，具有正确的职业观念、职业纪律，忠于职守。具有服务意识，工作中对待员工热诚，从不将个人恩怨带入到工作当中。工作中出现不服从职务调整、轮岗交流、道德工作安排的，扣2分；工作中处理问题不实事求是，弄虚作15品质假的，欺骗上级或他人的，扣5分；不遵守社会公德等不良行为的，、打架、斗殴等有损单位形象，扣15分，此项分为零。能快速协调和解决生产现场遇到的一切技术问题，协调合作能力强；积极推广新工艺、新方法，注意搞好小改小革，加强生产技术管理，提高煤炭回收率。工作中没有创新意识，按部就班，勉强能完成上级安排的工作的，扣2分；在领导管理的督促下和多次向领导请教下被动完成工作任务，协调合作20能力能力一般的，扣5分；工作需上级督促，理解能力差，工作中多次受到领导的批评，难以维持区队运作正常的，扣5分；管理能力不高，现场工程质量差，在多次上级领导和部门参观检查中受到批评的，扣10分。当现场出现问题时，必须及时赶到现场，查明原因，制定相应措施，落实人员进行处理。现场出现技术问题，未及时赶到，或造成事故影响扩大的，扣5分；经常迟到早退、脱勤奋岗，工作之余干些私事或与工作无关的事的，扣5分；工作10情况不分主次，效率低，经常完不成任务或出错率高的，扣5分；全年出现矿工、事假或其它假期超过规定天数的，扣5分。熟知岗位职责，并能按照岗位职责开展工作。当工作面出现地质条件变化，如过老巷、溜煤眼、硐室、工作面初次来压工作、收尾等，要及时编写补充措施，认真传达贯彻，实现安全20成绩生产。每出现一次技术措施或规程滞后，扣5分；工作成绩平平，没有突出业绩的，扣5分；因工作失误，造成事故的或调度会上通报批评的，扣5分/次。为科队长出谋划策，当好科队长的参谋，与其他队干部搞好团队协作，保证完成生产任务，实现安全生产。工作拈轻怕重，15建设时有推诿的，扣3分；经常缺席集体活动的，扣3分；和其他队干和员工不能和谐相处，矛盾重重的，扣10分。合 计技术员年终考评得分=个人月度考核平均分（50%）+年终民主评议得分（50%）100
