员工工作表现测评表

被评价者个人资料姓名任职时间评价标准和操作说 A.（10分）出色 B.（ 8分) 优良 C.（ 6分）可接 D. ( 4分) 不合项目考核内容性别评估时间年龄部门职位评分标准A.总能准确无误地按时完成工作评分工作质量B.绝大多数情况下能准确无误地按时完成工作和效率C.基本能准确无误地按时完成工作D.很少能准确无误地按时完成工作工作业绩A.创新能力强，工作细致，对部门工作作出重大改进B.有创新意识，经常提出合理化建议，有利于部门工作改工作创新进及改善C.少有创新意识，合理化建议少，工作按常规进行D.无创新意识，工作停滞不前，几乎没有合理化建议A.工作积极主动，能以高度的热情进行工作，力求工作做到完美主动性B.工作较为主动，主动解决问题，并对职责范围内的事尽力解决C.工作有一定主动性，但有时需要上级督促D.工作消极被动，不思进取A.工作相当认真，对工作中的细小疏忽也不放过工作态度责任感B.工作踏实，能保质保量的完成工作C.工作较马虎，工作质量不太重视D.工作敷衍，推卸责任A.自觉服从上级主管指挥，严格遵守工作纪律，无违纪行为纪律性B.很少违背上级主管指挥，遵守各项工作纪律C.有时不服从上级主管指挥或违反工作纪律D.经常不服从上级主管指挥或违反工作纪律A.专业技能高，知识面广，学习和接受能力强专业知识B.专业知识和技能能满足工作要求技能专业知识技能C.专业知识和技能符合工作要求，略显不足D.专业知识和技能急需提高A.紧跟技术业务发展的步伐，快速补充掌握新知识，并在实际工作中熟练运用B.根据技术业务变化，较快补充新知识，并在实际工作中学习能力较好地运用C.学习新知识的能力一般，并在实际应用中的水平一般D.学习新知识的能力差，且不能应用到实际工作中A.准确理解本部门工作目标、本岗位职能以及工作核心和重点，能利用各种资源合理地完成工作综合能力B.能够理解本部门工作目标、本岗位职能以及工作核心和理解与执重点，能较好地处理工作问题，完成工作任务行能力C.基本理解工作核心和重点，能较好地处理工作问题，完成工作任务D.不能理解工作核心和重点，常常工作完成不顺利A.与团队成员分享信息和经验；团队/协B.促进团队成员间的合作；作精神C.主动配合主管、同事及相关部门工作；D.接受和支持团队决定；善于社交并能建立内部信任。A.利用口头或书面形式主动沟通；沟通能力B.乐于倾听，有效反馈；C.遇到问题，能有效沟通，并给出意见或建议D.沟通态度端正，就事论