员工绩效考核表 姓名 考核项目 工作质量 30% 部门 岗位 参考内容 考评日期 30分 20分 15分 10分 20分 10分 6分 3分 10分 8分 5分 3分 15分 12分 8分 4分 10分 8分 6分 3分 5分 3分 2分 0分 5分 4分 3分 1分 5分 4分 3分 1分 分数 得分 能准确无误、积极主动的完成工作。 能按标准完成工作，但完成工作时效一般或出错2次。 能按标准完成工作，但消极被动，经反复催促才能完成或出错3次。 不能很好的完成工作，且被动消极或出错3次以上。 本部门负责人考评 75% 服从领导与团队协作 15% 工作态度与礼貌礼节 10% 工作知识与业务技能 20% 对本岗位工作知识有充分的认识，且业务技能掌握较好，极少需要指导。 对本岗位工作知识有充分的认识，且业务技能掌握较好，需要指导。 对本岗位工作某方面缺乏认识，经常需引导，业务技能平平。 对本岗位工作多方面缺乏认识，业务技能很差，不能工作。 非常注重礼貌待人接物，经常保持良好的精神面貌，能积极完成各项工作。 基本能做到彬彬有礼，能保持良好的精神面貌，能积极完成各项工作。 只对某些人注重礼貌，工作积极性也一般。 基本礼节礼貌做不到，且工作态度不积极。 听从领导安排，能经常提出好的建议，且能积极配合其他部门、同事完成工作。 听从领导安排，能积极配合同事完成工作，但只限于本部门内。 有时不服从领导安排，且对于部门间协作、同事间协作很少配合。 有时不服从领导安排，基本只完成本职工作，对于部门、同事间协作不配合。 员工保持良好的考勤记录，本月内无迟到或缺勤。 考勤情况 10% 员工保持良好的考勤记录，本月内少于2次的迟到（早退）或缺勤记录。 员工保持一般的考勤记录，本月内有3次迟到（早退）或缺勤记录。 员工考勤记录很差，在本月内有迟到（早退）记录，并有3天以上（含3天）的缺勤记录。 能按要求穿工作服并衣着整齐，无穿拖鞋上班记录。 行政部考评 办公岗位5S情5% 25% 况 仪容仪表 5% 不穿工作服经提醒后穿工作服1次或穿拖鞋1次。（外出办事除外） 不穿工作服经提醒后穿工作服2次或穿拖鞋2次。（外出办事除外） 不穿工作服经提醒后穿工作服3次或穿拖鞋3次。（外出办事除外） 非常到位。 偶尔不到位但自觉清理到位。 偶尔到位须提醒清理到位。 经常不到位，脏乱现象多。 没有串岗、聊天等异常情况。 上班串岗、聊天等违规现象 5% 发生1次串岗或聊天等异常情况。 发生2次串岗或聊天等异常情况。 发生3次及3次以上串岗或聊天等异常情况。 小计 总评分：95分（含）以上为A级； 85分（含）以上为B级；75分（含）以上为C级；75分以下为D级。 部门负责人每月最后一个工作日把考评表交到行政部，由行政部进行考评汇总。 部门负责人： 行政部： 、 日期：
