**中学年级组长、教研组长、备课组长
选拔任用制度
根据我校“从群众来，回到群众中去”的干部任用指导思想，尽可能地创造一切可能的条件为所有教师提供充分施展才华的机会，采用发现——培养——任用的办法，挖掘内部潜力，提升我校的管理水平。现将我校年级组长、教研组长、备课组长选拔任用办法确定如下：
一、选拔任用人员的资格和基本条件：
1.思想政治素质。有强烈的事业心和政治责任感；坚决执行党的教育路线、方针、；遵纪守法，爱岗敬业，作风正派，团结同志；事业心、责任感强，尽心尽力尽职，工作努力。
2.业务能力。要具有教学第一线的实践能力，具有很强教科研能力，具有一定档次的论文获奖或发表。
3.身体健康；年龄在50周岁以下，曾任或现任的年级组长、教研组长、备课组长年龄可适当放宽，年轻教师优先考虑。
4.近三年年度考核等次为合格以上，优秀级优先考虑。 5.学历要求在本科（含在读本科）或以上学历。 6.中层及以上不能兼任教研组长或年级组长。 二、选拔任用程序：
1.成立选拔任用领导小组。领导小组由校长任组长，支部、副校长、工会负责人组成。
2.民主推荐。年级组长由当年初三年级教师投票推荐；教研组长由所在教研组组员推荐产生，备课组长由备课组推荐产生。
3.行政考核。校长室及中层干部对推荐人员进行考核。 4.测评。对确定的候选人在年级组或教研组进行民主测评，将测评结果超过测评人员2/3的候选人上交选拔任用领导小组。
5.校长任命。给选拔任用领导小组核查之后，由校长任命。 三、年级组长聘任年限为3年，即从初一年级至初三年级；教研组长、备课组长采用一年一聘制。
