人事专员的工作职责

　　1、 负责派遣员工入职、离职手续的办理(社保代理员工资料的收集)，人员信息及时导系统

　　2、 派遣员工合同、档案资料的整理、建档保存、定期清理(协助客户整理派遣员工档案资料);

　　3、 负责社保、公积金的申报、系统导入，员工医疗卡、医疗手册、社会保障卡的办理与跟进，跟踪员工参保是否正常及时将异常情况反馈给客户并及时处理异常;

　　4、 负责与客户核对确认应收费用(社保、公积金、管理费)明细单以及制作、数所据导系统、跟踪;

　　5、 核对派遣员工工资数据、导入应收实付数据系统，派遣员工工资的预约和请款的发放;

　　6、负责员工劳动争议类处理，并提供相关劳动用工咨询，引导客户规范用工

人事专员的工作职责

　　1、根据招聘需求做好人员招聘工作;

　　2、做好人才搜索邀约和面试入职等工作;

　　3、拟定人力资源岗位说明以及管理流程;

　　4、负责员工的入职与离职手续的办理工作。

人事专员的工作职责

　　1、负责日常接待，来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。

　　2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作

　　3、负责办公用品的采购、领用、发放、出入库做好登记。

　　4、负责每月统计公司员工的考勤情况，审核分公司考勤情况，资料存档。

　　5、负责会务管理、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

　　6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

人事专员的工作职责

　　1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　2、负责公司培训，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　3、负责公司员工入职，离职，转正，调动等人事手续办理，和劳动合同的签订

　　4、负责员工备案、社保和公积金的申报，生育，工伤等手续办理

　　5、负责人事员工档案，通讯录的维护及更新，以及人事相关数据的统计和申报

　　6、负责公司人力资源信息的上传下达工作及领导临时安排的工作